Stakeholders influence on managers' environmental behaviors

La importancia del medioambiente ha aumentado tanto en teoría como en práctica en los últimos años. Los “stakeholders” – empleados, proveedores, accionistas, gobiernos, organizaciones no gubernamentales – han jugado un papel fundamental en la modificación del rol de la empresa respecto al medio ambiente. Los investigadores sugieren que la importancia de un “stakeholder” es la suma de su poder, legitimidad y urgencia. Sin embargo, los estudios muestran que la percepción del directivo será la que finalmente determine la importancia de un “stakeholder” para la empresa. La literatura ha investigado en profundidad cómo reaccionan las empresas ante las presiones medioambientales por parte de los distintos “stakeholders”. Sin embargo, no se pocos investigadores se han centradoen las distintas estrategias que los “stakeholders” emplean para presionar a las empresas con prácticas que tengan en cuenta al medioambiente. Los “stakeholders” que tienen una menor capacidad para modificar el comportamiento de las empresas emplean tanto estrategias de presión directas (por ejemplo: boicots y manifestaciones ante las fábricas) como estrategias indirectas de presión (por ejemplo, a través del empleo de alianzas y el aumento de información para la sociedad sobre las prácticas medioambientales de las empresas). Este trabajo explora la presión social como estrategia indirecta de presión empleada por los “stakeholder” para modificar las decisiones medioambientales de las empresas y, a su vez mide la efectividad de dos mecanismos no coercitivos para modificar las decisiones respecto al medioambiente de los directivos con menor preocupación por el mismo. Para ello, un experimento, juego del dictador, se llevo a cabo para probar que los individuos que toman decisiones responden de forma distinta en términos de comportamiento si le afecta económicamente pero con consecuencias medioambientales. Los resultados muestran que la presión social puede ser utilizada como herramienta para modificar las decisiones sobre el medioambiente. Además, los resultados sugieren que la influencia de los “stakeholder” será mayor si el directivo/a es consciente que sus decisiones van a ser conocidas por cualquier “stakeholder” en cualquier de los mecanismo llevados a cabo en el experimento.Environmental issues are becoming increasingly important in organization theory and practice. Stakeholders – employees, suppliers, shareholders, regulators, non-governmental organizations – have played a crucial role in modifying firms’ environmental approach. Researchers suggest that a stakeholder’s saliency is the sum of its power, legitimacy and urgency. Yet, studies show that managers’ perception finally determines a stakeholder saliency. Stakeholder literature has investigated how firms react to pressures from stakeholders. However, few studies have focused on the diverse range of strategies a stakeholder can use to pressure firms to modify their environmental record. Stakeholders, which have less capacity to modify firms’ environmental behavior, use as direct pressure strategies (for example, boycotts and demonstrations) as indirect pressure strategies (network, alliances and spreading environmental information about a focal firm. This paper explores social pressure as a tool for modifying decisions regarding environment and checking the effectiveness of two non-coercive mechanisms to modify environmental decisions of those individuals that have no commitment to environment. For that purpose, a dictator game experiment was carried out aiming to prove that decision makers submitted to several social stimuli respond differently in terms of behaviors affecting them economically, but with environmental consequences. Results show that social pressure can be used as a tool for modifying decisions regarding environment. And, results also suggest that stakeholder influence is higher if a manager is aware that their decisions will be known by stakeholders in any of the mechanisms undertaken in this experiment

The Mitochondrial Myopathy, Encephalopathy, Lactic Acidosis, and Stroke-like Episode Syndrome-associated Human Mitochondrial tRNALeu(UUR) Mutation Causes Aminoacylation Deficiency and Concomitant Reduced Association of mRNA with Ribosomes

The pathogenetic mechanism of the mitochondrial tRNALeu(UUR) A3243G transition associated with the mitochondrial myopathy, encephalopathy, lactic acidosis, and stroke-like episodes (MELAS) syndrome has been investigated in transmitochondrial cell lines constructed by transfer of mutant mitochondrial DNA (mtDNA)-carrying mitochondria from three genetically unrelated MELAS patients or of isogenic wild-type mtDNA-carrying organelles into human mtDNA-less cells. An in vivo footprinting analysis of the mtDNA segment within the tRNALeu(UUR) gene that binds the transcription termination factor failed to reveal any difference in occupancy of sites or qualitative interaction with the protein between mutant and wild-type mtDNAs. Cell lines nearly homoplasmic for the mutation exhibited a strong (70-75%) reduction in the level of aminoacylated tRNALeu(UUR) and a decrease in mitochondrial protein synthesis rate. The latter, however, did not show any significant correlation between synthesis defect of the individual polypeptides and number or proportion of UUR codons in their mRNAs, suggesting that another step, other than elongation, may be affected. Sedimentation analysis in sucrose gradient showed a reduction in size of the mitochondrial polysomes, while the distribution of the two rRNA components and of the mRNAs revealed decreased association of mRNA with ribosomes and, in the most affected cell line, pronounced degradation of the mRNA associated with slowly sedimenting structures. Therefore, several lines of evidence indicate that the protein synthesis defect in A3243G MELAS mutation-carrying cells is mainly due to a reduced association of mRNA with ribosomes, possibly as a consequence of the tRNALeu(UUR) aminoacylation defect

Carcinoma mamária de células fusiformes em uma cadela

Mammary tumors are common in female dogs, and can reach more than one mammary gland. Spindle cell carcinoma is a malignant neoplasm, uncommon in female dogs. The aim of this report is to describe a spindle-cell mammary carcinoma in an eight-year-old female German Shepherd dog, weighing 22.4 / kg. It was presented for care, the main increase in volume in the mammary gland. Physical and complementary exams were performed. No physical examination was palpated a mass in the mammary gland of the inguinal region with ulcerations. No blood count in the patient had normochromic normocytic anemia, thrombocytosis, neutrophilia leukocytosis, monocytosis, and eosinophilia. Serum biochemistry (Creatinine and Alanine aminotransferase) results within the normal range. Radiographic examination of the abdomen increases tissue enlargement in the inguinal region. measuring 12,83cm. No ultrasound examination was observed in the right inguinal breast mass with heterogeneous, hyperechoic image measuring 6.29 cm, with small cavity areas and gas inside. The animal underwent ovarian hysterectomy (OH) and right unilateral mastectomy. A surgical specimen (right breast chain) was referred for histopathological diagnosis, which resulted in spindle cell mammary carcinoma. The report described a type of breast cancer that added information to the literature that is very restricted, reinforcing the importance of histopathological examination for the establishment of diagnosis, as well as for the need for adjunctive therapy and evaluation or prognosis.Os tumores mamários são comuns em cadelas, podendo atingir mais de uma glândula mamária. O carcinoma mamário de células fusiformes é uma neoplasia maligna, pouco frequentes em cadelas. O objetivo desse relato é descrever um carcinoma mamário de células fusiformes em um canino, fêmea, não castrada da raça Pastor Alemão, com oito anos de idade e pesando 22,4/kg. Foi apresentado para atendimento, queixa principal de aumento de volume na glândula mamária. Foram realizados exames físicos e complementares. No exame físico foi palpado uma massa na glândula mamária da região inguinal com ulcerações. No hemograma a paciente apresentou anemia normocítica normocromica, trombocitose, leucocitose por neutrofilia, monocitose e eosinofilia. Na bioquímica sérica (Creatinina e Alanina aminotransferase) resultados dentro do padrão de normalidade. O exame radiográfico do abdômen observou-se aumento de tecidos moles na região inguinal. medindo 12,83cm. No exame ultrassonográfico foi observado presença de massa na mama inguinal direita com imagem heterogênea, hiperecoica, medindo 6,29cm, com pequenas áreas cavitárias e presença de gás em seu interior. O animal foi submetido à ovário-histerectomia (OH) e mastectomia unilateral direita. A peça cirúrgica (cadeia mamária direita) foi encaminhada para exame histopatológico, cujo resultado foi carcinoma mamário de células fusiformes. O relato apresentado descreve um tipo de neoplasia mamária rara agregando informações à literatura que é bastante restrita, reforçando a importância do exame histopatológico para o estabelecimento do diagnóstico, bem como para verificar a necessidade de tratamento terapêutica adjuvante e determinar o prognóstico

Standards culturales portugueses – el punto de vista español

El objetivo de esta comunicación es de presentar resultados preliminares de un estudio que procura identificar las características principales de la cultura portuguesa más relevantes desde un punto de vista español. Para tanto es usado el método de los “standards culturales”. Con base en entrevistas a dieciséis profesionales españoles con experiencia de trabajo en Portugal han sido identificados cuatro standards culturales portugueses: 1- Importancia de títulos y jerarquías. Los españoles consideran a los portugueses como un pueblo que sobre valoriza los títulos académicos, con una noción de jerarquía muy marcada e con un grande distanciamiento al poder, mucho a causa de una predominante estructura jerárquica vertical; 2- Miedo e Ambigüedad. Los portugueses son considerados personas con miedo del incierto y de la novedad, y poco dispuestos al riesgo y muy presos al saber enraizado. Son también maestros en el arte de asumir posiciones ambiguas porque son poco corajosos en la asunción de responsabilidades por sus actos. Adicionalmente se nota que se rigen por intrincadas tejas burocráticas; 3- Poca importancia de Agendas y Relojes. Los portugueses tienen grande dificultad en cumplir plazos e horarios, y definir agendas realizables; 4- Espíritu de Grupo. Los españoles reconocen los portugueses como personas que luchan mejor por el suceso del grupo de que hacen parte e que son más aplicados en sus tareas. Como limitación más importante de los resultados obtenidos se puede apuntar la poca diferenciación de los elementos de la muestra respecto al origen regional en España.The objective of this communication is to present some preliminary results of a study which tries to identify the main characteristics of the Portuguese culture which are relevant from a Spanish perspective. A new qualitative methodology is used – the cultural standards method. Drawing on interviews of sixteen Spanish nationals working in Portugal, four Portuguese cultural standards could be identified: 1. Importance of titles and hierarchies. Spaniards think of the Portuguese as a culture which overemphasizes academic titles and with a strict and marked notion of hierarchy. 2. Fear and ambiguity. The Portuguese are considered as persons with fear of the unknown and of new things, risk avoiding and too tied to traditional knowledge. They are masters in adopting an ambiguous stance, as they are less courageous in taking responsibility for their deeds. Additionally they are bound by a complex bureaucratic web. 3. Less emphasis regarding agendas and clocks. Portuguese have considerable difficulty in observing deadlines and timetables, as well as in scheduling feasible agendas. 4. “Esprit de corps”. Portuguese are held as persons who fight harder for the success of the group to which they belong and who are more concentrated on their tasks. The main limitation of this preliminary study has to do with the fact that there is little variation within the sample regarding the regional origin of the Spanish persons interviewed and this may influence the results obtained so far

Biotechnology and Industry 4.0: The professionals of the future

The process of developing technological research is being carried out beyond organizational boundaries, especially organizations that make intensive use of knowledge, such as Biotechnology. Considerable progress has been made in recent years in reducing costs and increasing the ease of gene sequencing and, ultimately, in activating or editing genes. In this context, discussions have been gaining prominence around Industry 4.0, in which new business models and intelligent processes for Biotechnology are evidenced. However, the challenges regarding the training and education of professionals are discussed, emphasizing the importance of a multidisciplinary education, unlike the more traditional nature of education in the areas of biology and sciences. These challenges can be partially transposed by strengthening the partnerships of universities and research centers with companies, in order to materialize in common projects, the demands of industries and the possibilities of transforming research projects into final products available to society. This paper presents a study on the impact of Industry 4.0 technologies on Biotechnology, and also presents the prospect of future professions with the influence of Industry 4.0. The results show that technologies such as artificial intelligence, robotics and 3D printing are promising in the development and advancement of Biotechnology. New automated laboratories are under development. Also, regulatory issues require a great deal of study, and business models will need to be more efficient to generate the results needed for the development of new drugs, food, and research of new products related to health

Presentation

It is with great happiness and honor that we present this special issue of Trans/Form/Ação: Unesp journal of philosophy in honor of Ernest Sosa. One of the most influential voices in the contemporary philosophy, Ernest Sosa was born in Cárdenas, Cuba, on June 17, 1940. He earned his Bachelor of Arts (B.A.) and Master of Arts (M.A.) from the University of Miami and his Doctor of Philosophy (Ph.D.) from the University of Pittsburgh in 1964. Since 2007, he has been Board of Governors Professor of Philosophy at Rutgers University

Knowledge management practices and the enhancement of customer capital: the importance of time

Actualmente, los responsables de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) debido al hecho de tener que vigilar continuamente sus empresas a la búsqueda de mejoras en las relaciones con sus clientes y trabajadores, están otorgando un papel cada vez más estratégico a las prácticas de gestión del conocimiento. No obstante, hay situaciones donde las organizaciones y sus miembros se enfrentan a entornos cada vez más inciertos, por lo que es necesario reconsiderar las prácticas de gestión del conocimiento que se han venido desarrollando en la empresa desde sus inicios. Estas prácticas, en forma de procesos y rutinas, pueden basarse tanto en conocimiento tácito como explícito y también necesitan ser continuamente reconsideradas de cara a la captación de nuevo conocimiento. En tales circunstancias, sería necesario modificar e incluso eliminar parte del conocimiento existente al objeto de asegurarnos de que los empleados tienen acceso a conocimientos lo suficientemente actualizados como para que mantengan o garanticen las relaciones que las PYMEs tienen con sus clientes. Nuestro trabajo examina el impacto que un contexto de “mentalidad abierta” (openminded) en la organización existente en un momento dado (T) tiene sobre las actuaciones que intentan reconsiderar los conocimientos organizativos en un momento posterior (T+1). Analizamos además la relaciones entre los procesos de aprendizaje/conocimiento explorativo y aplicado sobre el capital relacional. Se utiliza para ello evidencias empíricas procedentes de 107 PYMES del sector de las telecomunicaciones en España, utilizando la técnica PLS.Actualmente, los responsables de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) debido al hecho de tener que vigilar continuamente sus empresas a la búsqueda de mejoras en las relaciones con sus clientes y trabajadores, están otorgando un papel cada vez más estratégico a las prácticas de gestión del conocimiento. No obstante, hay situaciones donde las organizaciones y sus miembros se enfrentan a entornos cada vez más inciertos, por lo que es necesario reconsiderar las prácticas de gestión del conocimiento que se han venido desarrollando en la empresa desde sus inicios. Estas prácticas, en forma de procesos y rutinas, pueden basarse tanto en conocimiento tácito como explícito y también necesitan ser continuamente reconsideradas de cara a la captación de nuevo conocimiento. En tales circunstancias, sería necesario modificar e incluso eliminar parte del conocimiento existente al objeto de asegurarnos de que los empleados tienen acceso a conocimientos lo suficientemente actualizados como para que mantengan o garanticen las relaciones que las PYMEs tienen con sus clientes. Nuestro trabajo examina el impacto que un contexto de “mentalidad abierta” (openminded) en la organización existente en un momento dado (T) tiene sobre las actuaciones que intentan reconsiderar los conocimientos organizativos en un momento posterior (T+1). Analizamos además la relaciones entre los procesos de aprendizaje/conocimiento explorativo y aplicado sobre el capital relacional. Se utiliza para ello evidencias empíricas procedentes de 107 PYMES del sector de las telecomunicaciones en España, utilizando la técnica PLS

Método integral para la gestión de la producción de lechería especializada, en el trópico alto cundinamarqués : documento técnico de soporte

Libro que establece un método integral para la gestión de la producción de leche especializada en fincas de productores pertenecientes al trópico alto cundinamarqués producto del análisis del sistema de producción de leche cruda de la finca San Pedro del Centro de Biotecnología (CBA) del SENA.Book that establishes a comprehensive method for the management of specialized milk production in farms of producers belonging to the high Cundinamarqués tropic product of the analysis of the raw milk production system of the San Pedro farm of the Center for Biotechnology (CBA) of SENA.Caracterización y modelamiento de la unidad de producción lechera -- Marco teórico -- Diseño metodológico -- Caracterización de la unidad de producción de leche -- Modelamiento de la unidad de producción lechera -- Análisis del comportamiento del sistema actual -- Identificación de estrategias de mejora del proceso de producción -- Evaluación de las estrategias de mejora del proceso de producción -- Desarrollo del método integrador para la gestión de la producción lechera -- El mapa de procesos de la producción de leche en su finca -- Rotación de potreros: alimentando a su ganado de la mejor manera y al mejor precio posible -- Desarrollo del modelo de control permanente o Cuadro de Mando Integral (CMI)na179 página